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ACLARACIÓN RDL 18/2020

Con la entrada en vigor de RD-L 18/2020, cuyo resumen está colgado en nuestra web www.asesoriamt.com, se han producido una serie de nuevas variaciones y cambios interpretativos sobre los ERTEs y concretamente aparece una nueva definición sobre la Fuerza Mayor Parcial, que está generando multitud de dudas.

El art. 1.2 dice así: “ Se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulación temporal de empleo autorizado en base al artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020. Estas empresas y entidades deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.”

Parece ser que el Ministerio va a publicar una nota aclaratoria, pero de momento, quiero informaros que a no ser que realmente podamos justificar que la causa por la que se solicitó el ERTE siga claramente vigente, o sea cierre por Decreto, falta de suministros que impida la actividad o contagio por covid19, salvo éstos caso, el resto de empresas se encuentran en una situación de fuerza mayor parcial y por tanto, tal como reza el RDL las empresas en ERTE deberán reincorporar a las personas trabajadoras afectadas en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad, reduciendo en menor medida la exoneración cuotas para la entidad que reincorpore a trabajadores de la que no lo haga, y lo que es más peligroso, posible inspección para quien pudiendo reincorporar a sus trabajadores antes del 30 de junio no lo haga.

Por ello, si tenéis dudas al respecto, estamos a vuestra disposición para clarificaros, en la medida de lo posible, tal precepto.

ATENCIÓN:

Si tenéis situaciones de trabajadores que aún no han cobrado la prestación del SEPE, os ruego que nos lo hagáis saber por correo electrónico adjuntando el nombre del trabajador, DNI y domicilio, y nos pondremos nuevamente en contacto con el SEPE para que agilicen, en la medida de lo posible, su prestación.

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